| 1. Klare Festlegung und Erkennung der Grenzen und Kompetenzen der Struktur.
2. Festlegung der eigenen Position innerhalb der Struktur mit Grenzen und Kompetenzen.
3. Erkennung inwieweit die Änderungswünsche in der eigenen Kompetenz liegen, inwieweit nicht.
4. Wenn Wünsche/Vorstellungen nicht zu weit von realen Grenzen und Kompetenzen entfernt, möglichst klare Formulierung, Stellungnahme in möglichst vielen Situationen seiner eigenen Vorstellungen, ohne dabei Gegenüber überzeugen zu wollen, wenn Gegenüber höher in Hierarchie. |